Nhân viên chính thức(正社員) là hình thức tuyển dụng trong đó người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn (cho tới lúc nghỉ hưu) . Ngoại trừ khi mới vào lương được quy định trong hợp đồng, còn sau đó lương sẽ tăng dần theo số năm làm việc/ hoặc theo đánh giá kết quả làm việc của công ty trong mỗi kỳ tăng lương. Tùy vào năng lực, có thể được cất nhắc lên các chức vụ cao hơn.

Vì sao nên chọn JVI

Nhân lực trẻ trung, năng động
Ứng viên mà công ty chúng tôi giới thiệu có độ tuổi trung bình là 24, rất trẻ và có thể đóng góp lâu dài. Việc tuyển dụng người nước ngoài mang lại những lợi ích như làm tăng sự năng động trong công ty, cải thiện sự đa dạng và thúc đẩy đổi mới sáng tạo.

Tất cả các ứng viên đều tốt nghiệp từ các trường học ở Nhật Bản.

Ứng viên mà công ty chúng tôi giới thiệu đã sinh sống tại Nhật Bản hơn 3 năm và hiểu sâu về văn hóa cũng như cách thức làm việc tại Nhật.

Họ không chỉ mang quốc tịch Việt Nam mà còn có nhân sự đến từ các quốc gia khác như Myanmar, Nepal, Bangladesh và nhiều quốc gia khác.

Ứng viên có khả năng tiếng Nhật cao, sẵn sàng làm việc ngay lập tức.

Ứng viên mà công ty chúng tôi giới thiệu có chứng chỉ JLPT N3 trở lên và có khả năng giao tiếp cơ bản. Điều này giúp tránh được các vấn đề về giao tiếp, điều thường gặp khi tuyển dụng người nước ngoài.

Thay mặt doanh nghiệp xử lý toàn bộ các thủ tục phức tạp
Công ty chúng tôi sẽ thay mặt thực hiện tất cả các thủ tục đăng ký cần thiết trước và sau khi tuyển dụng. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và giảm bớt gánh nặng công việc.

Hỗ trợ sau khi gia nhập công ty
JVI cung cấp dịch vụ hỗ trợ sau khi ứng viên gia nhập công ty, đảm bảo sự hòa nhập suôn sẻ và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.

– JVI tự hào đã giới thiệu rất nhiều ứng viên ưu tú, là nhân viên chính thức cho các công ty trên các lĩnh vực khác nhau như IT,khách sạn,điện,máy móc,xây dựng,gia công kim loại, chế biến thực phẩm ,… Hầu hết ứng viên được giới thiệu hiện vẫn đang làm việc ,tỉ lệ nghỉ việc rất thấp.

Quy trình tuyển dụng

Nhằm tìm ra những ứng viên phù hợp nhất với nội dung công việc của các công ty khách hàng,JVI sử dụng quy trình tuyển dụng có chọn lọc 7 bước:
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng: Trao đổi với khách hàng về nội dung công việc và điều kiện ứng tuyển.
2. Lập kế hoạch tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng,tập trung ứng viên
3. Phân tích, chuẩn bị mô tả công việc: Mô tả cụ thể công việc để dễ dàng giải thích cho ứng viên
4. Tìm kiếm, sàng lọc ứng viên: Tận dụng hồ sơ lưu trữ, các đối tác liên kết, mạng xã hội để tìm kiếm và sàng lọc ứng viên phù hợp trước khi giới thiệu cho khách hàng.
5. Phỏng vấn,đánh giá: Tiến hành phỏng vấn
6. Thông báo,mời nhận việc: Gửi thông báo trúng tuyển tới các ứng viên,tiến hành thủ tục chuyển đổi visa lao động,hỗ trợ các thủ tục hành chính khác.
7. Bắt đầu làm việc: JVI tiếp tục hỗ trợ khách hàng và ứng viên sau khi đã bắt đầu làm việc tại công ty.