正社員
正社員とは、労働者と受け入れ企業が無期限（定年退職まで）で雇用契約を締結する雇用形態のことを指します。
入社時の給与は契約で定められていますが、その後は勤続年数や会社の昇給基準に基づく業績評価により、給与が徐々に増加します。また、能力に応じて、より高い役職に昇進する可能性もあります。

J V Iが選ばれる理由

若くて活気のある人材
弊社が紹介する人材は平均年齢24歳と若く、長期的に貢献できます。外国人雇用することで社内の活性化、多様性の向上、イノベーションの促進などのメリットがあります。

全ての人材が日本の学校を卒業
弊社が紹介する人材は日本で3年以上生活しており、日本の文化や働き方を深く理解しています。
国籍もベトナムだけでなく、ミャンマー、ネパール、バングラデシュなど様々な国籍の人材がおります。

 

 

 

日本語能力が高い即戦力候補
弊社が紹介する人材はJLPT N3以上の資格があり基本的なコミュニケーション能力を持っています。外国人雇用で特に問題になることが多い意思疎通のトラブルを回避できます。

 

企業側の手間かかる手続きをすべて代行
弊社は採用前後に必要な申請手続き等をすべて代行いたします。このことにより企業側は時間の節約と負担を軽減できます。

 

入社後のアフタ－フォロー
弊社は入社後のスムーズな定着をサポートし、勤務中に発生する問題を解決するための支援を提供します。

– JVIは、IT、ホテル、電気、機械、建設、金属加工、食品加工など、さまざまな分野の企業に優秀な候補者を正社員として多数紹介してきました。ほとんどの候補者は現在も働いており、離職率は非常に低いです。

 

 

選考プロセス

最適な候補者を顧客企業の仕事内容に合ったものとして見つけるために、JVIは以下の7つの選考プロセスを採用しています：
1. 採用ニーズの確認: 顧客企業と仕事内容や応募条件について話し合う。
2. 採用計画の作成: 採用計画を立て、候補者を集める。
3. 求人票作成: 仕事内容を具体的に記載し、候補者にわかりやすく説明できるようにする。
4. 候補者の検索と選別: 保有している履歴書、提携先、ソーシャルメディアを活用し、適切な候補者を検索・選別し、顧客企業に紹介する前にスクリーニングする。
5. 面接・評価: 面接を実施し、候補者を評価する。
6. 内定通知: 合格した候補者に採用通知を送付し、就労ビザの変更手続きを進め、その他の行政手続きをサポートする。
7. 勤務開始: 候補者が企業で勤務を開始した後も、JVIは顧客企業と候補者をサポートし続ける。